Il C.U.G. è previsto dall'art.21 della L. 183/2010, che ha modificato l'art. 57 del D.lgs. 165/2011 , il cui funzionamento è disciplinato dalle "linee guida" adottate con direttiva del 4/03/2011 del Ministro per la Pubblica Amministrazione e l'Innovazione e del Ministro per le Pari Opportunità. Il nuovo organismo assume tutte le funzioni che la legge e i contratti collettivi attribuivano ai Comitati per le Pari Opportunità e ai Comitati paritetici per il contrasto al fenomeno del mobbing. Il CUG intende assicurare parità e pari opportunità tra i dipendenti, prevenendo e combattendo qualsiasi forma di discriminazione in ragione dell'età, del sesso, della razza, dell'orientamento sessuale, della religione, della disabilità, della lingua.
Di seguito si riportano i principali atti:
-Costituzione del Comitato Unico di Garanzia delle pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni (CUG) ai sensi dell’art. 57, comma 01 e 02, del d.lgs.165/2001 e della Direttiva della Presidenza del Consiglio dei Ministri del 04 marzo 2011.
Nominativi |
Funzioni |
Nominativi |
Funzioni |
Rappresentanza |
Dott. Angelo Raffaele Caforio |
Presidente |
Rag. Francesco Panzuti |
Presidente supplente |
CCIAA |
Dott.ssa Maria Palmieri |
Componente effettivo |
Rag.Eugenia Saponaro |
Componente supplente |
CCIAA |
Dott.ssa Grazia Scaringella Boccaccio |
Componente effettivo |
Rag. Romualdo Topputi |
Componente supplente |
CCIAA |
Sig.ra Bruna Torino |
Componente effettivo |
Rag. Giampiero Losavio |
Componente supplente |
CCIAA |
Sig.ra Daniela Esposito |
Componente effettivo |
Sig. Cosimo Zuccaro |
Componente supplente |
UIL |
Sig.ra Maria Rosaria De Nigris |
Componente effettivo |
Sig.ra Maura Rinaldi |
Componente supplente |
CISL |
Sig.ra Patrizia Stella |
Componente effettivo |
Sig.ra Maria Lucia Zuffianò |
Componente supplente |
CGIL |
Sig. Vincenzo Salzone |
Componente effettivo |
Sig. Domenico Calcagno |
Componente supplente |
CSA |
Direttiva Presid. Consiglio Ministri 4 marzo 2011
Risoluzione UE 12 marzo 2013 - Stereotipi di genere
Determinazione Dirigenziale n. 50 del 13/03/2014
Determinazione Dirigenziale n. 108 del 13/04/2015
Piano triennale delle azioni positive 2022-2024 - approvato con determinazione del Commissario straordinario n. 6 del 09/02/2023